Dieťa zamestnanca navštevuje športový klub od 1.decembra 2024. Zamestnanec predložil zamestnávateľovi žiadosť o príspevok na športovú činnosť dieťaťa, pričom predložil potvrdenie od športovej organizácie na oprávnené výdavky, kde je uvedené, že zamestnanec zaplatil členský príspevok v sume 250 € za obdobie od 1.1.2025 do 30.6.2025. Má zamestnanec nárok na príspevok na športovú činnosť dieťaťa?

V zmysle § 152b Zákonníka práce nárok má zamestnanec ak spĺňa podmienku nepretržitého trvania pracovného pomeru u zamestnávateľa najmenej 24 mesiacov. Ďalšou z podmienok je, že dieťa je osobou s príslušnosťou k športovej organizácií najmenej počas šiestich mesiacov. Keďže dieťa začalo navštevovať športovú organizáciu až 1.12.2024, tak zamestnávateľ nemôže uplatniť príspevok na športovú činnosť dieťaťa, pretože dieťa ku dňu začatia obdobia na ktoré sa vzťahuje doklad, čiže k dátumu 1.1.2025 nenavštevuje športovú organizáciu 6 mesiacov.

Zamestnanec má syna a dcéru, ktorí navštevujú športový klub už od marca 2024. Zamestnanec požiadal o príspevok na športovú činnosť dieťaťa, pričom predložil doklad od športovej organizácie na obdobie od 1.1.2025 do 30.6.2025 v sume 300 eur za syna a 300 eur za dcéru. Môže si uplatniť spolu príspevok na obidve deti, teda spolu zo sumy 600 eur?

Ak sú splnené aj ostatné podmienky nároku, tak zamestnávateľ môže uplatniť príspevok na športovú činnosť dieťaťa, nakoľko k 1.1.2025 obidve deti spĺňajú podmienku 6 mesiacov navštevovania športovej organizácie, avšak príspevok môže byť uplatnený najviac do sumy 275 eur. To znamená, že ak má zamestnanec dve deti, ktoré navštevujú športový klub, tak si môže uplatniť príspevok na obidve deti spolu maximálne sumu 275 eur.

Zdroj: zilina.sp21.sk

Zamestnanec si uplatnil v roku 2025 u zamestnávateľa príspevok na športovú činnosť dieťaťa v sume 180 eur. Môže si u zamestnávateľa ešte uplatniť aj príspevok na rekreáciu do sumy 275 eur?

Príspevok na športovú činnosť dieťaťa a príspevok na rekreáciu sú dva samostatne posudzované príspevky, preto si zamestnanec môže u zamestnávateľa uplatniť príspevok na športovú činnosť dieťaťa najviac v sume 275 eur a taktiež si môže uplatniť aj príspevok na rekreáciu tiež najviac v sume 275 eur, takže spolu si zamestnanec môže uplatniť až 550 eur.

Zamestnanec má uzatvorené dva pracovné pomery u dvoch zamestnávateľov a v každom spĺňa podmienku trvania pracovného pomeru viac ako 24 mesiacov, môže požiadať o príspevok na športovú činnosť dieťaťa obidvoch zamestnávateľov?

Nie, nemôže, pretože v zmysle § 152b ods. 4 Zákonníka práce zamestnanec môže za kalendárny rok požiadať o príspevok len jedného zamestnávateľa, tak ako je to aj pri príspevku na rekreáciu.

Ilustračné foto. Zdroj: freepik.com

V prípade príspevku na športovú činnosť dieťaťa zamestnanec preukáže zamestnávateľovi oprávnené výdavky na športovú činnosť dieťaťa predložením dokladu do 30 dní odo dňa jeho vydania oprávnenou osobou. Ako je to s poskytnutím príspevku, ak zamestnanec žiadosť aj s príslušnými dokladmi predloží neskôr, teda aj po uplynutí 30-dňovej lehoty? Má nárok na príspevok?

Je na zamestnávateľovi, či v tomto prípade uzná príspevok na športovú činnosť dieťaťa, ak zamestnanec nesplnil 30-dňovú lehotu na podanie žiadosti a preukázania oprávnených výdavkov. Ak zamestnávateľ poskytne príspevok na športovú činnosť aj v tomto prípade, tak je potom príspevok posudzovaný ako keby boli doklady preukázané v lehote, čiže príspevok je do sumy 275 eur tiež oslobodený od dane a odvodov.

Článok vznikol v spolupráci so spoločnosťou Poradca podnikateľa, spol. s r. o.