Odpovede vypracovala Ing. Jana Repáčová, odborníčka Mzdového centra.

Môže si zamestnankyňa na rodičovskej dovolenke uplatniť príspevok na rekreáciu?

Aj keď sa zamestnankyňa na rodičovskej dovolenke nezapočítava medzi osoby rozhodujúce o tom, či zamestnávateľovi vznikne povinnosť poskytovania príspevku, samotný nárok nestráca. Ak jej pracovný pomer trvá nepretržite aspoň 24 mesiacov, možnosť žiadať o rekreačný príspevok jej ostáva. Dôležité je, že splnila ostatné zákonné podmienky – najmä dĺžku pracovného pomeru.

Zamestnanec pracuje na skrátený úväzok – 32 hodín týždenne, hoci u zamestnávateľa je bežný pracovný čas 40 hodín. Aký vysoký príspevok na rekreáciu môže od zamestnávateľa dostať?

Nárok sa počíta podľa pomeru skráteného úväzku k plnému pracovnému času. Zákonom stanovená maximálna suma 275 € sa preto prepočíta ako 275 delené 40 krát 32. Výsledok je najvyššia suma príspevku. V tomto prípade si zamestnanec môže uplatniť nárok najviac vo výške 220 €. Príspevok sa úmerne prispôsobí jeho kratšiemu úväzku.

Ilustračné foto. Zdroj: Koláž Žilina SP21/freepik.com

Môže si zamestnanec uplatniť rekreačný príspevok, ak má účtovný doklad od osoby bez živnosti? Zamestnávateľovi predložil faktúru aj potvrdenie o zaplatení. Na faktúre je však uvedené len DIČ, dotyčný poskytovateľ nemá živnosť.

Nie. Podmienkou je, aby poskytovateľ rekreácie podnikal. Ak zamestnanec predloží faktúru od fyzickej osoby bez živnostenského oprávnenia (napríklad chalupára s DIČ, ale bez živnosti), zamestnávateľ nemôže tento doklad akceptovať ako oprávnený výdavok na účely rekreačného príspevku.

Rekreáciu zaplatila manželka – môže si zamestnanec uplatniť príspevok?

Áno, ale len za určitých podmienok. Ak faktúru predloží zamestnanec a úhrada prebehla z účtu manželky, výdavok možno uznať, ak ide o manželov v bezpodielovom spoluvlastníctve. Odporúča sa priložiť čestné vyhlásenie, že BSM nebolo zrušené. Zamestnávateľ tým má potvrdené, že išlo o spoločný výdavok.

Zamestnanec predložil faktúru za ubytovanie a okrem nej aj doklady z ERP vystavené na jeho meno. Bločky boli za stravovacie služby poskytnuté v ubytovacom zariadení. Môže zamestnávateľ akceptovať viacero účtovných dokladov?

Áno, ak sú vystavené tým istým ubytovacím zariadením a na meno zamestnanca. Ak má zamestnanec osobitné doklady za ubytovanie a stravu z rovnakého zariadenia – napríklad faktúru za izbu a bločky z reštaurácie hotela – a tieto doklady časovo súvisia, zamestnávateľ ich môže prijať ako oprávnené náklady rekreácie.

Ilustračné foto. Zdroj: freepik.com

Článok vznikol v spolupráci so spoločnosťou Poradca podnikateľa, spol. s r. o. Za obsah a formu tohto PR článku zodpovedá jeho zadávateľ, redakcia nenesie zodpovednosť.