V Kia Slovakia v Tepličke nad Váhom to dnes nie je len o výrobe áut. Je to aj o tlaku, ktorý zamestnanci cítia čoraz silnejšie. Práve na to upozorňujú odbory ZO OZ KIA vo svojom najnovšom príspevku na sociálnej sieti.

Podľa odborov je realita jednoduchá a zároveň tvrdá. Zamestnávatelia potrebujú prácu. Nezáleží im na tom, od koho príde – či od slovenského, ukrajinského alebo uzbeckého pracovníka. Ako sami odborári otvorene píšu, práca ani kapitál nemajú vlasť.

Zároveň upozorňujú na paradox, ktorý zamestnanci počúvajú čoraz častejšie. Keď sa hovorí o boji proti migrácii, nejde vraj o snahu migrantov zastaviť.

„Ak vám zamestnávatelia hovoria, že treba bojovať proti migrácii, nie je to preto, že ju nechcú. Oni ju milujú,“ uvádzajú odbory na sociálnej sieti. Podľa nich ide najmä o odpútanie pozornosti od skutočných problémov na pracoviskách.

Odbory ZO OZ KIA zdôrazňujú, že ich cieľom nie je stavať domácich zamestnancov proti cudzincom. Práve naopak. Odborárska odpoveď má podľa nich chrániť prácu bez ohľadu na pôvod, no zároveň zohľadňovať, že slovenskí zamestnanci majú často úplne iné životné priority – rodinu, deti či zodpovednosť doma.

Vo svojom príspevku na sociálnej sieti preto vymenúvajú konkrétne kroky, ktorými chcú chrániť pracovné miesta v KIA. Jedným z nich je zvyšovanie základných miezd. Ako vysvetľujú, vyššia základná mzda znamená menší tlak na nadčasy a viac času pre rodinu. Ak si chce migrujúci pracovník privyrobiť, môže – nie však na úkor domácich zamestnancov.

Dôležitou témou sú aj nadčasy. Odbory upozorňujú, že v minulosti nadčasy cudzincov negatívne ovplyvňovali hodnotenie slovenských zamestnancov. To sa im podľa ich slov podarilo zastaviť. Hodnotí sa len pracovný čas, ktorý si zamestnanci historicky vybojovali.

Silným bodom je aj princíp rovnaká práca – rovnaká odmena. Odbory otvorene hovoria, že ak sa cena práce cudzincov dorovná na úroveň domácich, práve tým sa chránia slovenské pracovné miesta. Lacná práca totiž vytvára tlak, ktorý pocítia všetci.

ZO OZ KIA zároveň na sociálnej sieti varuje, že boj sa nekončí. Zamestnávatelia môžu prísť s novými stratégiami – agentúrne zamestnávanie, kratšie zmluvy či nastavenie benefitov, ktoré viac vyhovujú ľuďom bez rodinných väzieb. Ako príklad uvádzajú aj 13. a 14. mzdu, ktorá je podľa nich nastavená tvrdšie voči slovenským rodičom.

Odbory však zdôrazňujú, že riešením nie sú nahnevané výkriky. Riešením sú stratégie, argumenty a konkrétne kroky. Aj preto vyzývajú zamestnancov, aby si veci vysvetľovali medzi sebou a chápali ich širšie súvislosti.

Napätie sa medzitým prenieslo aj do kolektívneho vyjednávania. Základná organizácia OZ KOVO Kia Žilina vyhlásila ešte 28. januára spor o uzavretie kolektívnej zmluvy. Dôvodom je najmä nárast základných miezd v roku 2026, keď odbory žiadajú zvýšenie o 250 eur, zatiaľ čo zamestnávateľ navrhuje nulové navýšenie pre časť zamestnancov. Po piatich kolách rokovaní bez posunu odbory požiadali ministerstvo práce o určenie sprostredkovateľa.

Odbory chcú hovoriť nahlas. Pozývajú na verejnú debatu v Žiline

Odbory ZO OZ KIA zároveň pozývajú verejnosť aj zamestnancov na diskusné podujatie, ktoré sa uskutoční v Novej synagóge v Žiline. Témou bude práca v regióne, automobilový priemysel, podmienky u dodávateľov, rovnosť v odmeňovaní či kvalita sociálneho dialógu.

V diskusných paneloch vystúpia viacerí odboroví lídri zo závodov KIA, Mobis či Glovis, ale aj zástupcovia OZ KOVO a zamestnanci z ďalších regiónov Slovenska. Podujatie je verejné a organizátori pozývajú všetkých, ktorí sa chcú zapojiť do otvorenej debaty o práci, mzdách a budúcnosti zamestnancov v regióne.