Teplička nad Váhom zažila po mesiacoch rokovaní bodku, ktorá poteší tisíce zamestnancov. Kia Slovakia sa s odborármi dohodla na novej kolektívnej zmluve. Platiť bude tri roky a podľa oboch strán má priniesť viac než len vyššie výplaty. Podpis padol 24. apríla a uzavrel vyjednávanie, ktoré sa nieslo v znamení tlaku na rast miezd aj istoty v neistom období automobilového priemyslu.

Výrobným zamestnancom sa už tento rok zvýšia základné mzdy v priemere o 5,5 percenta. V ďalších dvoch rokoch má tempo rastu ešte mierne zrýchliť – na 5,6 a 5,9 percenta. Administratívni pracovníci si polepšia výraznejšie hneď na začiatku. V roku 2026 im mzdy stúpnu v priemere o 7,5 percenta, následne o 5,7 a 5,9 percenta.

Dohoda však nekončí pri platoch. Balík opatrení zahŕňa aj mimoriadne bonusy, vyššiu variabilnú zložku mzdy či úpravy príplatkov za fyzickú záťaž. Zamestnanci získajú aj vyššie príspevky na odstupné a doplnkové dôchodkové sporenie. Menia sa pravidlá zásluhovej dovolenky a pribudne jeden deň voľna navyše.

„Výsledkom rokovaní je dohoda, ktorá ukazuje, že Kia Slovakia berie požiadavky svojich zamestnancov vážne. Našim cieľom bolo nájsť riešenie, ktoré je férové voči ľuďom, ktorí tvoria hodnoty spoločnosti, a zároveň zodpovedné voči budúcnosti závodu,“ uviedol prezident a CEO Hyoung Dong Song. Podpis zmluvy podľa neho pomáha udržať stabilitu aj konkurencieschopnosť fabriky v čase veľkých zmien v odvetví.

Nová kolektívna zmluva reaguje nielen na požiadavky zamestnancov, ale aj na vývoj v ekonomike a automobilovom priemysle. Súčasťou sú úpravy tarifných tried aj zachovanie a posilnenie sociálnych benefitov.

Spoločnosť zároveň ocenila prístup odborovej organizácie, s ktorou sa jej podarilo nájsť kompromis. Výsledok má byť signálom, že aj v čase neistoty vie závod v Tepličke nad Váhom ponúknuť stabilitu – a postupne aj viac peňazí.